威尼斯432888can公司举行中层管理干部任期制契约化签约仪式
为深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，完善国有企业领导人员分类分层管理制度，落实集团公司深化改革三年行动方案和深化市场经营机制改革，推进企业三项制度改革，威尼斯432888can公司继成功组织召开中层管理岗位价值评估专题会议后，于3月5日举行任期制契约化签约仪式。
公司党委书记、董事长袁学民发表讲话，他指出：
按照以上率下的原则，任期制和契约化管理在公司内部实现了公司经理层和中层管理干部的全覆盖，这既是市场化选人用人机制改革，也是一种收入分配的改革，要以此为集中性抓手落实深化科改示范行动和国企改革三年行动方案的各项任务。
要坚持明确公司生产经营的主体地位，深刻认识人力资源成本在工程公司经济活动中的核心作用，充分发挥绩效管理的激励与引导作用，在公司内部深入推行以人工时成本核定为基础、以岗位契约化管理为核心的绩效管理模式，实现内部市场化以及绩效薪酬和绩效考核的紧密联动，不断激发内部活力，持续提升公司整体绩效。
中层管理干部要坚守契约精神，履职尽责，时刻以经营管理目标责任为导向，确保年度经营业绩指标全面完成。同时，要做好目标的细化分解，通过指标层层分解、压力层层传递、绩效层层考核的机制，进一步挖掘各级人员的潜力，激发各级人员的动力和活力，同心同德，高质量高标准完成公司下达的各项工作目标。
会议由公司党委副书记、总经理焦在月主持。
本次签约涵盖了公司中层管理干部的所有岗位，以固定任期和契约关系为基础，对中层管理干部的任期、岗位职责、年度绩效考核指标、考核内容与方式、薪酬组成和兑现、退出机制等进行了契约化的约定，并签署了岗位聘任协议及年度经营业绩责任书。
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